Vikten av en stark inkompetensprofil

Många kvinnor inom IT väljer att lämna teknikbranschen, andra byter till icke tekniska roller efter några år. En anledning är de dolda kvinnofällor som finns här lika mycket som på andra ställen. Möt Sofie Svensson och Frida Nyvinger i ett samtal om hur man navigerar för att undvika “tjejjobb”, hur strategier behöver förändras när man går från junior till senior utvecklare och varför det är så viktigt att ha en stark inkompetensprofil.